老板扣压工资该怎么维权
- 律师解析
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1.熟知法律法规：
依据《劳动合同法》，用人单位不得克扣劳动者工资。
一旦出现这种情况，劳动者有权要求足额支付工资。
比如，正常工作却被少发了报酬，这就属于克扣工资范畴，劳动者应清楚自身权益受此保护。
2.与老板交流：
尝试和老板友好沟通，弄清楚扣工资的缘由，进而要求补发被扣工资。
沟通时要留存好记录，像短信、邮件等。
例如，以平和的语气询问老板扣工资的原因，表明自己对工资情况的关注，同时记录下沟通的时间、内容等关键信息。
3.选择投诉渠道：
若沟通没有效果，可向当地劳动监察部门投诉，要提供劳动合同、工资条等劳动证据。
劳动监察部门会展开调查核实，责令用人单位改正违法做法。
比如，带着准备好的证据前往劳动监察部门，详细说明情况，等待调查结果。
4.申请仲裁：
要是投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的重要方式，裁决具有法律效力。
在维权时，一定要保留好相关证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，发工资时发现被扣除了一部分工资。小许认为用人单位无权随意扣工资，要求公司全额补发。公司却称有合理理由扣除，但未明确说明。小许与公司沟通无果，双方就工资扣除问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位无权随意扣劳动者工资，小许有权要求公司全额补发所扣工资。
2、小许应留存与公司沟通要求补发工资的短信、邮件等记录。若协商不成，可携带劳动合同、工资条等证据向当地劳动监察部门投诉，若投诉无果，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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