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职业病和工伤陪偿是一起的吗
- 律师解析
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1.职业病与工伤赔偿并非完全等同，但关系紧密。
2.工伤赔偿是指因工作缘故遭遇事故伤害或患上职业病而获取的赔偿。
要是在工作进程中，因接触职业病危害因素致使患上职业病，这便属于工伤范畴，能享受工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
3.不过，职业病认定存在特定程序与标准，必须经法定机构诊断鉴定为职业病后，才可纳入工伤赔偿范围。
4.倘若只是被诊断为职业病，却与工作毫无关联，一般不能依照工伤赔偿处理，而是可能借助其他途径，比如依据职业病防治相关法规来获取一定补偿或保障。
5.综上所述，职业病在符合工伤认定条件时可享受工伤赔偿，二者虽有联系，但在具体认定及赔偿程序方面存在差异。
案情回顾:
小许在一家工厂工作多年，近期身体不适去医院检查，被诊断患有某种职业病。小许认为自己是在工作期间患病，应获得工伤赔偿。但工厂方面认为，虽然小许患了职业病，却无法确定是工作中的危害因素导致，不应按工伤赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、职业病和工伤赔偿关系紧密但并非完全等同。工伤赔偿涵盖工作中事故致伤或患职业病情况，若因工作危害因素致职业病，属于工伤，可享医疗费、停工留薪工资等赔偿。
2、职业病认定需遵循法定程序和标准，只有经诊断鉴定为职业病才可纳入工伤赔偿。像小许这种仅诊断为职业病却无法确定与工作相关的情况，一般不按工伤赔偿，但可依职业病防治法规获补偿保障。
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职业病和工伤陪偿是一起的吗
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职业病和工伤是一回事吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职业病和工伤是一回事吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿工伤和职业病怎么诉讼
一、提出工伤认定申请。二、填写工伤认定申请表。三、劳动保障部门进行审核认定。四、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。五、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。六、申请劳动能力鉴定。七、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。八、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。九、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。
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工伤赔偿职业病和工伤是一回事吗
不是一回事。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
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工伤赔偿职业病和工伤都有双向赔偿吗
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