60岁以上工地受伤算工伤吗
- 律师解析
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60岁以上达法定退休年龄劳动者，与用人单位通常是劳务关系。
不过，若超60岁未享养老保险待遇仍在原单位工作，因工受伤算工伤。
已享受养老保险待遇或领退休金，在工地受伤一般不算工伤，可走民事侵权索赔。
最终是否算工伤得依实际情况、证据及法律法规综合判断，不能仅以60岁划界限。
案情回顾:
小胡已过60岁，在某工地工作时受伤。小胡未享受养老保险待遇，他认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，由工地承担工伤赔偿责任。但工地方面认为小胡已达法定退休年龄，与工地是劳务关系，不应认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，60岁以上达法定退休年龄劳动者，与用人单位通常是劳务关系。不过若超60岁未享养老保险待遇仍在原单位工作，因工受伤算工伤。本案中小胡未享受养老保险待遇，且是在工地工作时受伤，符合认定工伤的条件。
2、最终是否算工伤要依实际情况、证据及法律法规综合判断，不能仅以60岁划界限。小胡可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，以争取认定工伤并获得相应赔偿。
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