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试用期是否计入劳动合同期内

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-27
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期一般会计入劳动合同期内。
按照法律规定,要是劳动合同只约定了试用期,那试用期不成立,此期限就是劳动合同期限
通常劳动合同期限包含试用期,从劳动者在用人单位开始工作之日起算。
2.这表明试用期属于劳动合同一部分,用人单位在试用期也要依法履行义务。
比如要按时给劳动者支付工资,还要提供相应劳动条件等。
3.要是用人单位和劳动者仅约定了试用期,却没约定劳动合同期限,那这个试用期就被视为劳动合同期限。
总之,试用期计入劳动合同期内,这样能保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小何到某公司入职,公司与小何签订协议,仅约定了三个月的试用期,未明确劳动合同期限。试用期间,公司以小何表现未达要求为由提前解除“试用期”。小何认为公司应按劳动合同履行义务,公司则称试用期可随时解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,试用期一般算在劳动合同期里,若劳动合同只约定了试用期,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。本案中公司仅约定试用期,此“试用期”应视为劳动合同期限。
2、试用期是劳动合同的一部分,单位在试用期需依法履行义务,如按时发工资、提供劳动条件等。公司以试用期为由随意解除不合法,应按劳动合同规定处理与小何的劳动关系
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