劳动关系原单位不给解除怎么办
- 律师解析
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首先要清楚，原单位不给解除劳动关系是违法的。
遇到这种情况，可这样做：
1.协商沟通
找原单位人力部门或负责人交流，说明自己想离职，且因某些原因希望尽快办理解除手续。
明确指出他们这种不解除的行为违法，会让单位承担不利后果。
比如可能面临劳动纠纷带来的声誉受损，还可能因违法而遭受行政处罚等。
2.书面通知
要是协商没结果，就给原单位发书面通知。
用特快专递等方式，写明要求其在一定期限内办理解除劳动关系手续。
比如规定在接到通知后的10个工作日内办理，还得注明逾期不办的后果，像承担劳动者因不能及时入职新单位而产生的经济损失等。
3.劳动监察投诉
带上劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，去劳动监察部门投诉。
说明情况后，要求责令原单位限期办理解除手续。
劳动监察部门会根据相关法律法规，对原单位进行调查处理。
4.劳动仲裁
必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请求裁决解除劳动关系，还可要求原单位支付因未及时解除导致的损失，比如工资损失、福利损失等。
通过法律途径切实维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱原在一家公司工作，想离职并要求原单位解除劳动关系，然而原单位拒绝办理。小朱先与原单位人力部门沟通，指出不解除劳动关系的行为违法及可能产生的不利后果，但协商无果。随后小朱通过特快专递发书面通知，要求单位在10个工作日内办理，单位仍未处理。小朱遂陷入是否要进一步维权的纠结。
案情分析:
1、原单位拒绝为小朱解除劳动关系的行为违反相关法律规定，可能面临劳动纠纷声誉受损及行政处罚等不利后果。
2、小朱采取的协商沟通、书面通知的方式符合合理合法的维权流程。若单位仍不处理，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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劳动关系原单位不给解除怎么办
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原单位不给开解除劳动关系证明怎么办
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劳动纠纷单位和你解除劳动关系单位怎么赔偿
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