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职工伤亡公司如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：
要明确职工伤亡是否在工伤范围内，由劳动保障行政部门负责认定。
首先，职工需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
劳动保障行政部门会根据这些材料，结合工作时间、工作地点、工作原因等因素进行判定。
2.赔偿项目：
涵盖医疗费、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
医疗费按实际花费报销，需提供正规票据。
伤残津贴依伤残等级按比例发放，不同等级比例不同。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，亲属需符合相应条件。
3.赔偿标准：
各赔偿项目具体标准依据相关法律法规及当地规定执行。
比如伤残等级对应的伤残津贴比例，不同地区可能存在差异，会根据当地经济水平等因素确定。
4.协商与仲裁：
公司与职工或其家属可就赔偿事宜协商，协商时要明确各项赔偿金额及支付方式等。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法裁决。
总之，公司应积极配合工伤认定，依据规定标准及时足额赔偿职工伤亡损失，保障职工权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不慎受伤。小朱提交劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，劳动保障行政部门开始认定工作。公司认为小朱受伤并非因工作原因，不应认定为工伤。双方就赔偿事宜产生分歧，小朱要求公司支付医疗费、伤残津贴等赔偿，公司则对赔偿项目和金额存在异议，协商未能达成一致。
案情分析:
1、工伤认定由劳动保障行政部门负责，需结合工作时间、地点和原因等因素，依据小朱提交的材料进行判定。
2、赔偿项目包括医疗费、伤残津贴等，各项赔偿标准依法律法规和当地规定执行。若小朱被认定为工伤，公司应按标准及时足额赔偿。协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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