雇佣关系受伤可以做伤残鉴定吗
- 律师解析
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在雇佣关系里若受伤害，通常能做伤残鉴定。
1.确定因果关系：
要先明确伤害和雇佣工作之间存在因果联系。
比如，是在工作时间、工作地点因从事雇佣活动而受伤等情况。
2.申请鉴定：
向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时准备好工伤认定决定书、病历资料等相关材料。
这些材料是申请的必要支撑。
3.进行鉴定：
委员会会安排鉴定工作。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，全面考量器官损伤、功能障碍等诸多因素来评定伤残等级。
4.依据鉴定结果协商赔偿：
伤残鉴定结果对确定赔偿数额起着关键作用，是计算医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿项目的重要依据。
鉴定后，就可以依据此结果与雇主协商赔偿事宜。
若协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事搬运工作。工作中，小朱不慎摔倒受伤。小朱认为自己是在工作时间、工作地点因从事雇佣活动受伤，小李应承担赔偿责任并进行伤残鉴定。但小李却认为小朱受伤是其自身不小心，与雇佣工作并无直接因果关系，拒绝承担责任。
案情分析:
1、确定因果关系是关键。小朱在工作时间和地点因从事雇佣活动摔倒受伤，符合伤害与雇佣工作存在因果联系的情况，小李以小朱自身不小心为由拒绝担责缺乏依据。
2、小朱可向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，准备好工伤认定决定书、病历资料等材料。委员会会按标准评定伤残等级。
3、鉴定结果可作为赔偿依据，小朱可与小李协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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