工伤员工辞职要求赔偿多少
- 律师解析
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工伤员工辞职时能主张多项赔偿。
其中包括一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体数额依工伤等级而定，工伤等级越高赔偿越高。
一级至四级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是25个月本人工资；
五级至六级伤残，为20个月本人工资；
七级至十级伤残，是10至15个月本人工资。
此外，还能主张医疗费，比如因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等。
停工留薪期工资，即工伤期间原工资福利待遇不变。
护理费，根据护理等级和实际护理情况确定。
不过，赔偿数额计算复杂，要结合具体情形与当地法规确定。
若对赔偿数额有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
员工需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、工资条等，按法定程序维护自身权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤。离职时，小何向公司主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及医疗费等赔偿。公司认为赔偿数额过高，只同意支付部分费用。双方就赔偿数额产生争议，小何认为应按照工伤等级对应标准赔偿，公司则觉得标准过高，双方无法达成一致。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤员工离职时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，赔偿数额依工伤等级而定，等级越高赔偿越多，小何的主张有法律依据。
2、对于赔偿的具体数额，应结合实际情况和当地法规确定。双方产生争议无法协商解决时，小何可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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