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劳务派遣工资拖欠该如何维权

#工资福利最新修订 | 2025-04-03

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律师解析: 1.与劳务派遣单位沟通：
发现被拖欠工资后，要尽快和劳务派遣单位取得联系，清晰告知对方工资被拖欠这一情况，明确要求其尽快支付工资。
比如可以通过电话、邮件或者当面沟通等方式，详细说明工资未发放的时间段及金额等信息。
2.保留证据：
着手收集并妥善保留与劳务派遣关系相关的各类证据。
像劳动合同，它能证明双方的劳务关系；
工资条，能直观体现工资构成和发放情况；
考勤记录，可辅助证明工作时长和出勤情况等。
这些证据在后续维权过程中至关重要，要分类整理并妥善保存。
3.投诉举报：
可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会针对劳务派遣单位展开调查，通过询问相关人员、查阅资料等方式核实情况，然后责令劳务派遣单位支付拖欠的工资。
4.申请仲裁：
要是劳务派遣单位拒绝支付工资，或者与他们协商后没有结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁机构会依据相关法律法规，对双方提交的证据和陈述进行审查，最终裁决劳务派遣单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
5.法律诉讼：
倘若对仲裁结果不满意，或者劳务派遣单位在规定期限内没有履行仲裁裁决，那么可以向法院提起诉讼，借助法律途径切实维护自身合法权益。
法院会依据法律和事实作出公正判决。

案情回顾:

小朱与某劳务派遣单位签订劳动合同后被派遣工作，工作一段时间后发现工资被拖欠。小朱与劳务派遣单位沟通，明确告知工资拖欠情况及金额，但该单位未处理。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，单位仍拒绝支付。小朱又申请仲裁，仲裁后单位仍不履行裁决，小朱遂决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱发现工资被拖欠后，及时与劳务派遣单位沟通，这是合理合法的维权第一步，明确告知对方情况有助于解决问题。
2、小朱收集并保留相关证据，为后续维权提供了有力支持，证据是维权的关键要素。
3、小朱依次通过投诉举报、申请仲裁、法律诉讼等途径维权，符合法律规定的程序，在劳务派遣单位不配合的情况下，通过法律手段维护自身权益是正确的做法。

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