个人该怎么与单位解除劳动合同
- 律师解析
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个人与单位解除劳动合同，方式有多种。
1.协商一致解除：
双方经沟通达成一致意见，签订解除协议便可。
比如员工和单位就离职时间、补偿等事宜谈拢，签署协议后合同即解除。
2.个人因单位过错解除：
当单位未依法缴纳社保，像未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等；
或者未及时足额支付劳动报酬，如拖延发放工资等情况，员工可提前三十日书面通知单位解除合同，无需单位同意，还能主张经济补偿。
3.个人提前通知解除：
需提前三十日以书面形式通知单位；
在试用期内提前三日通知单位。
例如员工计划离职，按此规定提前告知单位做准备。
4.单位存在严重过错解除：
若单位有暴力强迫劳动等严重过错，个人可立即解除，无需提前通知，同时能获得经济补偿。
解除劳动合同时，要留意办理工作交接等手续，保障自身权益。
包括工资结算要清楚准确，离职证明及时开具等。
若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小许在某公司工作，近期打算离职。公司提出与小许协商一致解除劳动合同，但在补偿金额上双方未能达成共识。小许发现公司还存在未依法为其缴纳社保和拖延发放工资的情况。于是，小许决定提前三十日书面通知公司解除合同，并要求公司给予经济补偿，公司却以各种理由拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，协商一致解除需双方就离职时间、补偿等事宜谈拢并签署协议，本案中双方未就补偿达成一致，协商解除未成功。
2、公司存在未依法缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬的过错，小许有权提前三十日书面通知单位解除合同，并主张经济补偿，公司拒绝补偿的行为违反法律规定。
3、小许在解除劳动合同时，应留意办理工作交接等手续，保障自身权益，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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