没签劳动合同应该如何解除劳动关系
- 律师解析
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1.协商一致：
劳动者和单位协商好，签解除协议，确定解除日期、交接工作和结算工资等。
2.劳动者单方：
试用期提前三天通知，转正后提前三十天书面通知，可快递辞职信留凭证，还要收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.单位单方：
单位有错，如欠薪、未缴社保，劳动者可随时解除；
单位因合法理由裁员，要提前三十天告知工会或全体职工，听取意见并报告劳动部门。
4.视为无固定期限合同后解除：
单位用工一年不签合同，视为签无固定期限合同，解除要符合规定。
案情回顾:
小朱在某单位工作已过试用期转正。工作中，小朱发现单位存在欠薪且未缴纳社保的情况。同时，该单位自小朱入职一年来未与其签订劳动合同，已视为签订无固定期限合同。小朱欲解除与单位的劳动关系，而单位认为小朱需按正常离职流程提前三十天书面通知，双方就解除劳动关系的方式产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位存在欠薪、未缴社保的过错，小朱可随时解除与单位的劳动关系，无需提前三十天书面通知。
2、单位用工一年不签合同，视为签无固定期限合同，但在单位有过错的情况下，小朱的解除行为符合法律规定，单位要求小朱按正常离职流程的主张不成立。
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没签劳动合同应该如何解除劳动关系
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该怎么解除劳动关系？
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