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该如何解决劳动争议纠纷
- 律师解析
-
劳动争议纠纷的解决方式主要有以下几种：
1.协商：
发生劳动争议后，双方自行就争议事项展开沟通协商。
比如，员工认为工资计算有误，就可以与用人单位相关负责人面对面交流，阐述自己的观点和依据，用人单位也说明情况。
双方经过充分沟通，寻求一致的解决方案。
这种方式省时省力，能快速解决问题。
2.调解：
可向劳动争议调解委员会等第三方申请调解。
比如企业内设有调解委员会，员工与企业产生纠纷时，就可以向其提出调解申请。
调解组织会居中斡旋，详细了解双方诉求，分析争议焦点，然后促使双方达成调解协议。
3.仲裁：
这是重要环节。
要在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委依据事实和法律作出裁决。
例如，员工申请仲裁要求企业支付拖欠的加班费，仲裁委就会审查双方提供的证据等，依法裁决。
对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在法定期限内向法院提起诉讼。
4.诉讼：
对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
法院会依法审理，全面审查案件事实、证据等，然后作出判决。
整个过程要注意收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，认为公司工资计算有误，遂与公司负责人协商，但双方未能达成一致。小许又向公司内部劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也未成功。于是，小许在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。仲裁委作出裁决后，小许对结果仍不满意，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、在劳动争议发生后，小许先采取了协商和调解的方式解决纠纷，这符合劳动争议处理的一般流程，协商和调解具有省时省力的特点。
2、协商和调解不成后，小许及时申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的重要环节。对仲裁结果不服，小许又在法定期限内向法院起诉，这一系列操作保障了其维护自身合法权益的程序正当性。整个过程中，小许应注意收集和保留劳动合同、工资条等相关证据。
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劳动纠纷争议的解决方法有哪些第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四，诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
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