劳动仲裁拖延能否诉讼
- 律师解析
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1.劳动仲裁若有拖延状况，通常能向法院起诉。
劳动争议案件一般要先经过劳动仲裁前置程序。
当仲裁超期未出裁决等出现拖延情形时，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.这里涉及“劳动争议仲裁时效”等概念。
按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
若仲裁机构无故拖延，劳动者可通过诉讼维护自身权益。
3.法院会依据劳动法律法规及相关证据，对案件进行审理并作出公正判决。
这样能保障劳动者合法权益，促使劳动争议得到及时、合理解决。
例如，劳动者在工作中遭遇工资拖欠等问题，劳动仲裁却长时间无结果，此时就可向法院起诉。
法院会严格依据法律和证据，审查案件事实，判定用人单位是否存在违法行为，进而公正判决，让劳动者应得的权益得以实现，也推动劳动争议妥善处理，维护劳动市场的正常秩序。
案情回顾:
小许在某公司工作期间遭遇工资拖欠问题，他向劳动仲裁机构申请仲裁。然而，仲裁机构长时间未作出裁决，出现了明显的拖延状况。小许认为自己的合法权益不能再被搁置，于是决定就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁前置程序，但当仲裁超期未出裁决等出现拖延情形时，如本案中小许遇到的情况，劳动者可向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。法院会依据劳动法律法规及相关证据对案件进行审理，保障劳动者合法权益，推动劳动争议合理解决。
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