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没签劳动合同也要遵守劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-09
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.即便未签订书面劳动合同事实劳动关系同样受法律保护,仍得遵循相关劳动规定。
2.依法律规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系
就算没签合同,双方权利义务仍受劳动法法规约束。
例如,用人单位要按时且足额支付工资,保障劳动者休息休假等权利;
劳动者则需遵守用人单位规章制度,履行劳动义务。
3.要是用人单位不签合同,从用工第二个月起就得支付双倍工资
若劳动者因单位违法解除劳动关系,可主张经济补偿等。
所以,即便没签劳动合同,双方都应遵守劳动合同相关法律规范,以此保障劳动关系合法有序运行。
如此,能确保劳动者权益不受侵害,用人单位也能在合法框架内规范用工,促进劳动关系和谐稳定发展,避免后续可能出现的纠纷与法律风险。

案情回顾:

小朱于2024年3月入职小丽经营的公司,双方未签订书面劳动合同。工作期间,公司时常要求小朱加班且不支付加班费,还拖欠工资。小朱多次沟通无果后,于6月被公司无故辞退。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益,而公司则以未签订合同为由,否认双方存在劳动关系。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,即便未签订书面劳动合同,事实劳动关系也受法律保护。本案中,小朱自3月入职公司开始工作,双方已建立事实劳动关系。
2、用人单位需按时足额支付工资,保障劳动者休息休假等权利。该公司拖欠工资、要求加班不支付加班费以及无故辞退小朱的行为均违反了劳动法律法规。此外,公司自用工第二个月起应支付小朱双倍工资,小朱还可因公司违法解除劳动关系主张经济补偿。
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没签劳动合同也要遵守劳动合同吗
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劳动者订立劳动合同应当遵守合法原则吗?
订立劳动合同的时候应该要遵守合法原则的,主要是指劳动合同中的内容应该是要符合法律规定,同时没有违反法律的。除了合法原则之外,订立劳动合同应该还要遵守平等自愿原则和公平原则。
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合同事务
没签劳动合同也要遵守劳动合同吗
1w浏览2025-04-09
法庭秩序不遵守,不遵守法律怎么处罚
[律师回复] 在法庭审判过程中,如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序,审判长应当警告制止。对不听制止的,可以强行带出法庭;情节严重的,处以一千元以下的罚款或者十五日以下的拘留。罚款、拘留必须经院长批准。被处罚人对罚款、拘留的决定不服的,可以向上一级人民申请复议。复议期间不停止执行。对聚众哄闹、冲击法庭或者侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人,严重扰庭秩序,构成犯罪的,依法追究刑事责任。《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》第一百八十四条在法庭审判过程中,如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序,合议庭应当按照下列情形分别处理:
(一)对于违反法庭秩序情节较轻的,应当当庭警告制止并进行训诫;
(二)对于不听警告制止的,可以指令法警强行带出法庭;
(三)对于违反法庭秩序情节严重的,经报请院长批准后,对行为人处1000元以下的罚款或者十五日以下的拘留;
(四)对于严重扰庭秩序,构成犯罪的,应当依法追究刑事责任。当事人对人民罚款、拘留的决定不服,可以向上一级人民申请复议。复议申请可以直接向上一级人民提出,也可以通过作出罚款、拘留决定的人民提出。通过作出罚款、拘留决定的人民向上一级人民申请复议的,该人民应当自收到复议申请之日起三日内,将申请人的复议申请、罚款或者拘留决定书和有关事实、证据材料一并报上一级人民复议。上一级人民复议期间,不停止决定的执行。
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没签订劳动合同要遵守劳动法吗
10w+浏览2024-11-15
劳动合同履行要遵守什么原则
履行劳动合同有以下几种原则,1、亲自履行原则,是由劳动本身的特点决定的。2、实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。3、全面履行原则,要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务。4、协作履行原则,劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
劳动合同法规定劳动合同签订遵循什么的原则?
劳动合同签订应该遵循的原则:(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关系。(四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。(五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。
1w浏览2024-09-20
法庭秩序不遵守,不遵守法律怎么处罚
[律师回复] 在法庭审判过程中,如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序,审判长应当警告制止。对不听制止的,可以强行带出法庭;情节严重的,处以一千元以下的罚款或者十五日以下的拘留。罚款、拘留必须经院长批准。被处罚人对罚款、拘留的决定不服的,可以向上一级人民申请复议。复议期间不停止执行。对聚众哄闹、冲击法庭或者侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人,严重扰庭秩序,构成犯罪的,依法追究刑事责任。《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》第一百八十四条在法庭审判过程中,如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序,合议庭应当按照下列情形分别处理:
(一)对于违反法庭秩序情节较轻的,应当当庭警告制止并进行训诫;
(二)对于不听警告制止的,可以指令法警强行带出法庭;
(三)对于违反法庭秩序情节严重的,经报请院长批准后,对行为人处1000元以下的罚款或者十五日以下的拘留;
(四)对于严重扰庭秩序,构成犯罪的,应当依法追究刑事责任。当事人对人民罚款、拘留的决定不服,可以向上一级人民申请复议。复议申请可以直接向上一级人民提出,也可以通过作出罚款、拘留决定的人民提出。通过作出罚款、拘留决定的人民向上一级人民申请复议的,该人民应当自收到复议申请之日起三日内,将申请人的复议申请、罚款或者拘留决定书和有关事实、证据材料一并报上一级人民复议。上一级人民复议期间,不停止决定的执行。
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履行劳动合同要遵守什么原则
履行劳动合同有以下几种原则,1、亲自履行原则,是由劳动本身的特点决定的。2、实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。3、全面履行原则,要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务。4、协作履行原则,劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
股东也要签劳动合同吗
1w浏览2025-05-25
法庭秩序不遵守,不遵守法律怎么处罚
[律师回复] 在法庭审判过程中,如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序,审判长应当警告制止。对不听制止的,可以强行带出法庭;情节严重的,处以一千元以下的罚款或者十五日以下的拘留。罚款、拘留必须经院长批准。被处罚人对罚款、拘留的决定不服的,可以向上一级人民申请复议。复议期间不停止执行。对聚众哄闹、冲击法庭或者侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人,严重扰庭秩序,构成犯罪的,依法追究刑事责任。《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》第一百八十四条在法庭审判过程中,如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序,合议庭应当按照下列情形分别处理:
(一)对于违反法庭秩序情节较轻的,应当当庭警告制止并进行训诫;
(二)对于不听警告制止的,可以指令法警强行带出法庭;
(三)对于违反法庭秩序情节严重的,经报请院长批准后,对行为人处1000元以下的罚款或者十五日以下的拘留;
(四)对于严重扰庭秩序,构成犯罪的,应当依法追究刑事责任。当事人对人民罚款、拘留的决定不服,可以向上一级人民申请复议。复议申请可以直接向上一级人民提出,也可以通过作出罚款、拘留决定的人民提出。通过作出罚款、拘留决定的人民向上一级人民申请复议的,该人民应当自收到复议申请之日起三日内,将申请人的复议申请、罚款或者拘留决定书和有关事实、证据材料一并报上一级人民复议。上一级人民复议期间,不停止决定的执行。
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订立劳动合同应当遵守合法原则吗?
订立劳动合同应当遵守合法原则的,因为根据我们国家《劳动合同法》第三条当中明确的规定,订立劳动合同的情况之下,应当遵守合法,公平以及协商自愿的原则。合法原则主要指的就是订立合同的目的和主体必须的。
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合同事务
劳动合同变更应遵循的程序
劳动合同变更有以下程序:(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;(2)按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理;(3)双方达成书面协议。
1w浏览2025-02-17
法庭秩序不遵守,不遵守法律怎么处罚
[律师回复] 在法庭审判过程中,如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序,审判长应当警告制止。对不听制止的,可以强行带出法庭;情节严重的,处以一千元以下的罚款或者十五日以下的拘留。罚款、拘留必须经院长批准。被处罚人对罚款、拘留的决定不服的,可以向上一级人民申请复议。复议期间不停止执行。对聚众哄闹、冲击法庭或者侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人,严重扰庭秩序,构成犯罪的,依法追究刑事责任。《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》第一百八十四条在法庭审判过程中,如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序,合议庭应当按照下列情形分别处理:
(一)对于违反法庭秩序情节较轻的,应当当庭警告制止并进行训诫;
(二)对于不听警告制止的,可以指令法警强行带出法庭;
(三)对于违反法庭秩序情节严重的,经报请院长批准后,对行为人处1000元以下的罚款或者十五日以下的拘留;
(四)对于严重扰庭秩序,构成犯罪的,应当依法追究刑事责任。当事人对人民罚款、拘留的决定不服,可以向上一级人民申请复议。复议申请可以直接向上一级人民提出,也可以通过作出罚款、拘留决定的人民提出。通过作出罚款、拘留决定的人民向上一级人民申请复议的,该人民应当自收到复议申请之日起三日内,将申请人的复议申请、罚款或者拘留决定书和有关事实、证据材料一并报上一级人民复议。上一级人民复议期间,不停止决定的执行。
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订立劳动合同,应当遵守合法原则吗
订立劳动合同的时候肯定要遵守合法原则,因为《中华人民共和国劳动合同法》规定,违反国家法律规定的劳动合同不具有法律效力,此外,订立劳动合同还要遵守平等,自愿,协商一致,诚实信用等相关原则。不仅是劳动合同,订立民商合同也应遵守合法原则。
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劳动纠纷
订立劳动合同应遵循的原则
首先,根据劳动合同法第三条的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。此外,合同法第7条还规定了当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德、不得扰乱经济秩序,损害公共利益。
2.9w浏览2025-02-05
法庭秩序不遵守,不遵守法律怎么处罚
[律师回复] 在法庭审判过程中,如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序,审判长应当警告制止。对不听制止的,可以强行带出法庭;情节严重的,处以一千元以下的罚款或者十五日以下的拘留。罚款、拘留必须经院长批准。被处罚人对罚款、拘留的决定不服的,可以向上一级人民申请复议。复议期间不停止执行。对聚众哄闹、冲击法庭或者侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人,严重扰庭秩序,构成犯罪的,依法追究刑事责任。《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》第一百八十四条在法庭审判过程中,如果诉讼参与人或者旁听人员违反法庭秩序,合议庭应当按照下列情形分别处理:
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