劳动合同无效由哪个确认
- 律师解析
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劳动合同无效的确认主体
1.劳动争议仲裁机构：
当劳动者与用人单位就劳动合同的效力产生争议时，双方可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
该机构会依据相关法律法规，对劳动合同是否无效进行确认。
2.人民法院：
在劳动纠纷进入诉讼程序后，人民法院有权对劳动合同的效力进行审查和判定。
劳动合同无效的情形
依据《劳动合同法》，以下劳动合同无效或部分无效：
1.一方以欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿订立或变更劳动合同。
比如公司虚构岗位情况诱使员工签约。
2.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。
像合同里规定公司可不缴纳社保。
3.违反法律、行政法规强制性规定。
例如与未满法定工作年龄者签订劳动合同。
若劳动合同被确认无效，那么从订立之时起，就不具备法律约束力。
案情回顾:
小朱入职某公司后，发现公司在签订劳动合同时以胁迫手段让他在违背真实意思的情况下签字，且合同中存在用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款。小朱与公司就劳动合同效力发生争议，小朱认为合同无效，公司则坚持合同有效。双方协商无果，小朱遂向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。此案件中公司存在胁迫及免除自身责任等情况，该劳动合同应属无效。
2、劳动争议仲裁机构有权依法确认劳动合同是否无效，小朱向其申请仲裁是合法途径，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，法院也有权审查和确认劳动合同效力。一旦合同被确认无效，自订立时起就不具有法律约束力。
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