未签劳动合同怎么告他人
- 律师解析
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当遇到未签劳动合同需要起诉的情况时，可按以下步骤操作：
1.证明劳动关系：
要起诉未签劳动合同，首要任务是证明与对方存在劳动关系。
常见的证据有工资支付记录，像银行工资流水；
工作证，它能直观体现你在该单位工作；
考勤记录，比如打卡记录等。
2.申请仲裁：
准备好上述证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需提交仲裁申请书，里面要详细写明双方的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；
明确仲裁请求，比如要求支付双倍工资等；
还要阐述事实理由，说明为何会产生劳动争议。
同时，附上准备好的证据材料。
3.仲裁审理与诉讼：
仲裁委受理申请后，会安排开庭审理。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，同样要提供充足的证据来支持自己的诉求。
4.注意事项：
劳动争议案件有仲裁前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
整个过程要严格依照法定程序进行，这样才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱于去年入职一家公司，工作近一年公司都未与其签订劳动合同。小朱为维护自身权益，决定起诉公司。公司却否认与小朱存在劳动关系，称小朱只是临时帮忙。小朱则准备收集工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系，以向公司讨个说法。
案情分析:
1、依据法律规定，起诉未签劳动合同需先证明存在劳动关系，小朱收集工资支付记录、工作证等证据的做法合理。
2、小朱应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交包含双方信息、仲裁请求及理由的申请书并附上证据。若对仲裁结果不服，在规定时间可向法院起诉，但需遵循仲裁前置程序。
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未签劳动合同怎么告他人
一键咨询
没签劳动合同可以告他吗
未签劳动合同，劳动者可依法维权。按照相关法律规定，从雇佣之日起满一个月但未满一年，若单位未与您签书面劳动合同，那您有权向单位索要这段时间的两倍工资作为补偿。在此也建议各单位严格遵守劳动法律法规，及时与员工签署正式劳动合同，这既是保障双方权益的需要，也是企业应尽的法律义务。
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只要满足条件，就能向法院提起诉讼请求。如果用人单位雇佣了员工，超过一个月但不满一年都没有签订书面劳动合同，那么用人单位需要每月支付给员工双倍工资。在未签订合同的纠纷中，可以收集一些证据，例如工作证件、薪资单据、出勤记录等，然后通过申请劳动仲裁的方式，来维护自己的权益。
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关于未签署劳动合同一事，有明确的司法规定供您参考。在此种情况之下，作为劳动者，您完全有权诉诸法律途径来维护自身的合法权益。如果用人单位自雇佣之日算起超过了一个月但仍未满一整年，却未能与您签订书面形式的劳动合同，那么按照相关法律法规，我们有责任和义务向您发放这段时期中的两倍工资以作补偿。同时，我们强烈建议所有用人单位严格遵守劳动法律法规，及时为每位员工签署正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。
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