50岁以上没签劳动合同还能索赔吗
- 律师解析
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问题核心
此次问题聚焦于50岁以上未签劳动合同的索赔情况。
法律依据
依据劳动法，用人单位自用工日起，超过一个月但不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付两倍工资；
超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
具体分析
50岁以上未签劳动合同能否索赔，要分情况判断。
若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动者与用人单位是劳务关系，通常不能按照未签劳动合同来索赔。
若劳动者未享受基本养老保险待遇，又分两种情形。
其一，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资；
其二，超过一年未签，就视为双方已订立无固定期限合同。
总之，判断能否索赔及确定索赔方式，要先明确劳动者是否已享受基本养老保险待遇，再结合具体情况来定。
案情回顾:
50岁的小朱在一家公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司应给予相应赔偿，遂提出索赔要求。公司则称小朱已达一定年龄，不确定是否需承担未签合同的赔偿责任。双方就小朱能否因未签劳动合同获得索赔产生争议。
案情分析:
1、依据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、判断小朱能否索赔需先确定其是否已依法享受基本养老保险待遇。若已享受，双方按劳务关系处理，一般不能按未签劳动合同索赔；若未享受，则可按上述劳动法规定索赔。
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