员工辞职有没有失业险
- 律师解析
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1.通常，员工主动辞职无法领取失业保险金。
失业保险金是给失业后没了收入的劳动者的物质帮助，领取要满足三个条件：
单位和本人缴满规定年限保费、非本人意愿中断就业、完成失业登记且有求职需求。
2.主动辞职属本人意愿中断就业，不符合第二条。
但要是单位有不按合同提供劳动条件、不按时发工资等违法行为，导致员工被迫辞职，可视作非本人意愿中断就业，满足其他条件就能申领。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期因公司总是不按时发放工资，小朱无奈之下选择辞职。之后小朱去申请失业保险金，相关部门以主动辞职不符合领取条件为由拒绝。小朱认为是公司不按时发工资才让自己辞职，应属于非本人意愿中断就业，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工主动辞职不符合领取失业保险金条件，领取需同时满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。小朱主动辞职乍看不符合非因本人意愿中断就业这一条件。
2、但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，导致小朱被迫辞职，这种情况可视作非因本人意愿中断就业。若小朱同时满足其他领取条件，其应可申领失业保险金。
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2、非因本人意愿中断就业的
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