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怎么仲裁确认劳动关系
- 律师解析
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确认劳动关系仲裁流程解析
在劳动法律领域，当面临劳动关系确认问题时，可通过仲裁程序解决。
1.准备证据：
劳动者要为仲裁准备初步证据，这是关键的第一步。
证据包括劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件；
工资支付记录，如银行转账明细，能体现用人单位给劳动者发放报酬的情况；
工作证，是劳动者身份的象征；
还有考勤记录，反映劳动者的出勤状况等。
2.提交申请：
准备好证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
有管辖权的仲裁委指的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
3.仲裁庭审：
仲裁委受理申请后，会按程序安排开庭。
庭审中，双方围绕劳动关系是否存在进行举证质证。
劳动者需证明自己与用人单位存在管理与被管理的关系，比如遵守单位的规章制度、接受工作安排；
还要证明自己为用人单位提供了劳动，并获取相应报酬。
若劳动者能提供有效证据，证明符合劳动关系构成要件，仲裁委通常会依法确认劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱离职后，为维护自身权益，决定通过仲裁确认与公司的劳动关系。公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱收集了工资支付记录、工作证等初步证据，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理此案并安排了开庭。
案情分析:
1、根据劳动法律规定，确认劳动关系仲裁时，劳动者需提供初步证据。小朱收集的工资支付记录、工作证等符合要求。
2、仲裁委受理案件后安排开庭，双方需举证质证。若小朱能通过这些证据证明与公司存在管理与被管理、提供劳动等关系，仲裁委通常会依法确认其与公司的劳动关系。
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