工作中因病死亡如何赔偿
- 律师解析
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职工在工作期间因病死亡，赔偿情况需分以下几种：
1.属于职业病范畴：
这种情况可认定为工伤，按照工伤赔偿标准处理。
职工近亲属能获得三笔赔偿。
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理职工后事；
二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障他们的基本生活；
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.不属于职业病：
若在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，赔偿方式与上述认定为工伤的情况一样。
3.不符合视同工伤情形：
单位没有强制赔偿义务，但可能会基于人道主义给予一定补偿。
总之，具体赔偿要依据实际情况，并结合相关证据来认定。
案情回顾:
小朱是一家公司的职工，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿。公司方面则认为小朱所患疾病不属于职业病范畴，且不确定是否符合视同工伤情形，对于赔偿存在异议。
案情分析:
1、若小朱所患疾病属于职业病范畴，可认定为工伤。其近亲属可获得丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不属于职业病，但在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，赔偿方式同上。若不符合视同工伤情形，单位可能基于人道主义补偿，无强制赔偿义务，具体依实际情况和证据认定。
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