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工伤无过错怎么认定标准

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-05
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卢建军律师团队律师
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律师解析
工伤认定采用无过错原则,这意味着在判定工伤时,不考虑职工是否存在过错。
依据《工伤保险条例》,以下情形应当认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因遭遇事故伤害。
比如工厂工人在操作机器时受伤。
2.工作时间前后在工作场所内,进行与工作相关的预备或收尾工作而受到事故伤害。
像办公室职员提前到公司整理文件时摔倒受伤。
3.工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭受暴力意外伤害
例如保安在制止闹事者时受伤。
4.患上职业病
比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
如销售人员出差谈业务时遭遇车祸。
6.上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
只要职工符合上述情形,即便自身无过错,也会被认定为工伤。

案情回顾:

小何是一家工厂的工人。某天工作时间,在车间操作机器时,因机器突发故障,导致小何手部受伤。工厂认为小何操作可能存在失误,不应认定为工伤。但小何坚称自己严格按照操作规范进行,此次受伤应属工伤,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,工伤认定遵循无过错原则。小何是在工作时间和工作场所内,因工作原因(机器故障)受到事故伤害,符合应当认定为工伤的情形。
2、工厂以小何操作可能存在失误为由拒绝认定工伤,于法无据。无论小何自身有无过错,只要符合法定工伤情形,都应认定为工伤。
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