拖工资多久属于拖欠工资
- 律师解析
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1.工资支付的法规要求
《工资支付暂行规定》明确，工资要在用人单位和劳动者约定的日期支付。
若遇到节假日或者休息日，需提前在最近的工作日支付。
工资支付频率上，至少每月支付一次；
要是实行周、日、小时工资制，就可以按周、日、小时来支付工资。
2.拖欠工资的界定
超过双方约定的工资支付时间发放工资，就属于拖欠工资。
举个例子，用人单位和劳动者约定每月5号发工资，到了5号却没发，并且没有合理理由，这种情况就构成了拖欠工资。
3.劳动者的维权途径
当遭遇拖欠工资时，劳动者可以先和单位进行协商。
若协商没有达成一致，劳动者有两种途径维护自己的权益。
一是向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理；
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求单位支付工资以及相应的赔偿。
案情回顾:
小许于今载年初入职一家公司，双方约定每月10号支付工资。然而，从3月份开始，公司并未在10号按时发放工资，且未给出合理理由。小许多次与公司协商，公司仍未支付。小许认为公司拖欠工资，损害了自己的权益，决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付，该公司超过约定的10号发工资且无合理理由，构成拖欠工资。
2、小许与公司协商不成后，有权向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
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拖工资多久属于拖欠工资
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拖欠工资多久属于拖欠
拖欠工资的法定时限及其界定通常而言，工资拖欠超过30日方可被视为逾期支付行为。根据法律规定，工资通常应以月度薪资的形式进行发放，并且需要按月进行支付，因此雇主有责任在每个自然月结束后的30日内完成对员工工资的结算工作。若超过此期限未予以支付，则将被视作是拖欠工资的违法行为，此时雇员可采取相关法律手段进行追索。此外，地方各级劳动行政主管机关拥有对雇主是否按时足额发放工资的监督和审查权。
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