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拖工资多久属于拖欠工资

#工资福利 最新修订 | 2025-05-12
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杨琪律师
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律师解析
1.工资支付的法规要求
《工资支付暂行规定》明确,工资要在用人单位和劳动者约定的日期支付。
若遇到节假日或者休息日,需提前在最近的工作日支付。
工资支付频率上,至少每月支付一次;
要是实行周、日、小时工资制,就可以按周、日、小时来支付工资。
2.拖欠工资的界定
超过双方约定的工资支付时间发放工资,就属于拖欠工资。
举个例子,用人单位和劳动者约定每月5号发工资,到了5号却没发,并且没有合理理由,这种情况就构成了拖欠工资。
3.劳动者的维权途径
当遭遇拖欠工资时,劳动者可以先和单位进行协商。
若协商没有达成一致,劳动者有两种途径维护自己的权益。
一是向劳动监察部门投诉,让相关部门介入调查处理;
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序要求单位支付工资以及相应的赔偿

案情回顾:

小许于今载年初入职一家公司,双方约定每月10号支付工资。然而,从3月份开始,公司并未在10号按时发放工资,且未给出合理理由。小许多次与公司协商,公司仍未支付。小许认为公司拖欠工资,损害了自己的权益,决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》,工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付,该公司超过约定的10号发工资且无合理理由,构成拖欠工资。
2、小许与公司协商不成后,有权向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资及相应赔偿。
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