上下班意外算工伤吗
- 律师解析
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上下班意外是否算工伤，要根据具体情况判断。
1.可认定工伤的情况
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
这里关键在于“非本人主要责任”，需要有交通管理部门出具的责任认定。
比如，在上班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况就可认定为工伤。
另外，在合理时间内，在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上；
或者从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，发生符合上述条件的事故，同样能认定为工伤。
2.通常不能认定工伤的情况
若在上下班时遭遇其他意外，像自己不慎摔倒受伤等，一般不在工伤认定范围内。
例如，在上班路上自己不小心崴脚摔倒，这种通常不能认定为工伤。
案情回顾:
小许在下班途中被一辆汽车撞倒，小许认为自己应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司却以事故责任未明确为由拒绝，认为可能是小许主要责任，不能认定为工伤。小许表示自己正常行走无过错，交通管理部门还未出具责任认定结果。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中小许在下班途中遭遇交通事故，符合“上下班途中”这一条件，但需有交通管理部门“非本人主要责任”的认定。
2、若小许在此次事故中并非主要责任，且是在合理时间和合理路线的上下班途中，应认定为工伤；若小许是主要责任，则通常不属于工伤认定范围。
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