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女性超50周岁能否认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-16
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律师解析
1.一般情况
女性超过50周岁,通常已达到法定退休年龄
在这种情况下,她们与用人单位形成的一般是劳务关系,而非劳动关系
而只有在劳动关系中,才有可能进行工伤认定
如果是劳务关系下受伤,一般按照人身损害的相关规定来处理,不会走工伤认定程序
2.特殊情况
不过,存在特殊情况。
若超过50周岁的女性没有依法享受基本养老保险待遇,并且继续在原用人单位工作,在工作期间受到事故伤害或者患上职业病,根据相关规定,是可以按照工伤认定办法来处理的。
3.结论
所以,不能仅仅因为女性超过50周岁,就直接认定其是否能进行工伤认定。
需要综合考虑其是否享受养老保险待遇等具体情况,再做判断。

案情回顾:

小丽已超过50周岁,在某公司工作时受伤。公司认为小丽已达法定退休年龄,双方是劳务关系,应按人身损害处理。但小丽称自己并未依法享受基本养老保险待遇,应按工伤认定办法处理。双方就小丽受伤该按何种方式处理产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,女性超50周岁已达法定退休年龄,与用人单位通常形成劳务关系,劳务关系下受伤按人身损害相关规定处理。但小丽虽超50周岁,若未依法享受基本养老保险待遇,继续在原单位工作受伤,依相关规定可按工伤认定办法处理。
2、所以,不能单纯以小丽超50周岁就认定不能按工伤处理,需综合其是否享受养老保险待遇等情况具体判断。
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