工伤认定对年龄限制吗
- 律师解析
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1.工伤认定通常有年龄限制。
2.达到或超法定退休年龄，没办退休手续、未享城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责。
3.单位用童工致伤残死亡，要给童工或其近亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。
4.已达退休年龄且享受养老保险待遇或领退休金者，与单位是劳务关系，工作受伤一般不算工伤。
案情回顾:
小朱在达到法定退休年龄后，未办理退休手续也未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作。
工作期间他不幸受了伤，单位认为他已达退休年龄，不应认定为工伤，拒绝承担工伤保险责任。
另外，单位还雇佣了童工小胡，小胡在工作中致残，单位却不想按标准给予赔偿。
同时，小静已达退休年龄且依法享受养老保险待遇，她在新单位工作时受伤，单位认为不属于工伤，拒绝处理。
案情分析:
1、小朱虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续和享受城镇职工基本养老保险待遇，依据法律，用人单位应依法承担工伤保险责任，单位拒绝承担的做法不合法。
2、单位使用童工小胡并造成其伤残，按照规定，单位需向小胡或其近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇，单位不想按标准赔偿违反法律规定。
3、小静已达退休年龄并依法享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，工作中受伤通常不认定为工伤，单位拒绝处理符合法律规定。
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