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核定工伤的条件有哪些内容

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-25
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王颖律师
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律师解析
1.应当认定工伤的情况:
在工作时间、场所因工作受事故伤;工作前后做预备或收尾工作受伤;因履行职责受暴力意外伤害;患职业病;因工外出因工作受伤或下落不明;上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况:
工作时间岗位突发疾病48小时内死亡;抢险救灾等公益活动受伤;原军人旧伤复发。
3.不得认定工伤的情况:
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。
一天上班期间,他在办公室整理文件时,突然被同事小李因情绪失控而殴打致伤
公司认为小朱虽在工作时间和工作场所受伤,但小李打人是个人情绪问题,与工作无关,不应认定为工伤。
而小朱则坚持认为自己是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责(整理文件)时受到暴力意外伤害,应当认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。
小朱是在上班期间整理文件时被小李殴打致伤,整理文件属于其工作职责内容,所以小朱符合应当认定工伤的情形。
2、公司认为小李打人是个人情绪问题,与工作无关的观点不能成立。
判断是否为工伤应依据法定情形,小朱在工作时间和工作场所因履行工作职责受伤,应认定为工伤。
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