劳动者前几天可以解除劳动合同
- 律师解析
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劳动者解除劳动合同的情形如下：
1.协商解约：
和用人单位商量达成一致，就能解除合同。
2.提前告知：
通常提前三十天书面通知单位；
试用期提前三天通知。
3.即时解约：
单位没按约定提供劳动条件、没及时发工资等，可立即解约，不用提前说。
4.被迫解约：
单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，可马上解约，无需提前告知。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司经常不按时发放工资，已经拖欠小何两个月工资。小何与公司多次沟通，公司都以各种理由推诿。小何觉得自己的权益无法保障，想解除劳动合同，但公司认为小何应提前三十日书面通知才能离职，否则要承担违约责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。本案中公司拖欠小何两个月工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小何有权即时解除劳动合同。
2、公司要求小何提前三十日书面通知才能离职的要求不符合法律规定，小何无需承担违约责任。
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