上半个月班有工资吗
- 律师解析
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1.上班半个月一般有工资。
劳动者付出劳动，用人单位就得按约定工资标准和出勤天数支付工资。
有明确工资计算方式的按约定，没约定就按实际出勤算。
2.若单位克扣或无故拖欠这半个月工资，劳动者可先和单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在上半月入职一家公司，工作半个月后因个人原因决定离职。公司以小朱工作时间不足一个月为由，拒绝支付其这半个月的工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小朱提供了半个月的劳动，用人单位就应支付工资。
2、若劳动合同有明确工资计算方式，按约定执行；无明确约定的，按照实际出勤天数计算。小朱工作半个月，公司应按此支付工资。若公司克扣或无故拖欠，小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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