临时聘用人员辞退待遇怎么计算
- 律师解析
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1.劳动关系：
若临时聘用人员与用人单位属劳动关系，合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法辞退则需付双倍赔偿金。
2.劳务关系：
若属劳务关系，辞退待遇按劳务合同约定执行。
没约定的，双方先协商补偿，协商不成可诉讼解决。
案情回顾:
小许受临时聘用在某单位工作。工作一段时间后，单位将小许辞退。小许认为单位应给予一定补偿，而单位却觉得不一定需要支付。双方产生争议，小许称自己与单位是劳动关系，单位属违法辞退，应给予相应赔偿；单位则表示可能是劳务关系，不应按劳动关系补偿。
案情分析:
1、若小许与单位属劳动关系，依据相关法律，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资为小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若双方属劳务关系，辞退待遇应按双方签订的劳务合同约定执行。若合同无明确约定，双方可协商确定补偿，协商不成可通过诉讼解决。
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