算断工龄员工福利应该算在工资里吗
- 律师解析
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1.员工福利是否算入工资要依具体情况判断。
按规定，工资总额涵盖计时、计件工资，奖金，津贴补贴，加班工资和特殊情况工资。
若福利属此类，像有工资性质的补贴，应算入工资。
2.有些福利不算入工资总额，如生活困难补助、劳动保护费用、独生子女补贴等。
买断工龄补偿款是企业与员工解除关系的一次性补偿，通常不算工资。
3.确定福利是否算工资，需依据福利性质、发放目的等对照规定判断。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年后，公司进行裁员并买断员工工龄。小朱对公司给予的买断工龄补偿款以及部分员工福利是否应算入工资存在疑问。小朱认为这些都应算入工资，这样自己能获得更多补偿；而公司则认为部分福利和买断工龄补偿款不应算入工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等。若员工福利具有工资性质，如福利补贴，应算入工资；像生活困难补助、劳动保护费用、独生子女补贴等福利则不计入工资总额。
2、买断工龄补偿款通常不视为工资，它是企业与员工解除劳动关系给予的一次性经济补偿。所以需根据福利的性质、发放目的等，对照相关规定来确定是否算入工资。
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