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怎么和单位签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-13
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郭培员律师
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律师解析
与单位签订劳动合同,可参考以下做法:
一是审查合同条款,确保合同涵盖工作内容、地点、时间、报酬、社保等关键信息,遇模糊表述要求单位解释。
二是留意试用期约定试用期长短和工资标准都有规定,要了解清楚。
三是根据自身职业规划,选好合同期限,有固定、无固定和以完成任务为期限三种。
四是签订时合同要一式两份,双方签好章后自己留一份。
若单位免责或排除员工权利,可拒签并举报。

案情回顾:

小朱准备和单位签订劳动合同。单位提供合同后,小朱发现合同中工作地点表述模糊,且试用期约定为三个月,但合同期限仅一年半。小朱认为试用期过长,与单位沟通,单位坚称约定合理。此外,小朱还纠结合同期限的选择,不知固定期限和无固定期限哪种更适合自己。小朱陷入了是否要签订这份合同的困境。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,合同应明确工作内容、工作地点等必备条款,对于模糊表述小朱有权要求单位解释。该合同工作地点表述模糊不符合规定。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,此合同期限一年半,试用期约定三个月超过了法律规定,单位的做法不合法。
3、小朱应结合自身职业规划选择合同期限。若单位存在免除自身法定责任、排除劳动者权利等情形,小朱可拒绝签订并向劳动监察部门反映。
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