休年假工龄怎么计算
- 律师解析
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1.休年假工龄按职工累计工作时间算，包括在不同单位工作和法定视同工作时间。
2.工龄可通过档案、社保记录、劳动合同等证明材料确定。
3.累计工作1-10年，年休假5天；
10-20年，年休假10天；
满20年，年休假15天。
4.新入职员工原单位累计工作满1年，入职当年按剩余日历天数折算年假，公式为（剩余天数÷365）×全年应休天数。
案情回顾:
小朱入职新单位不久，向单位提出休年假。单位以小朱刚入职为由，拒绝其休假请求。小朱称自己在原单位已工作3年，累计工作时间超过1年，应享有年假。双方就小朱是否能在新单位当年休年假及年假天数产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工累计工作时间确定年休假资格，涵盖不同用人单位工作时间。小朱在原单位工作3年，符合累计工作满1年的条件，有资格享受年休假。
2、新入职员工在原单位累计工作满1年，入职新单位当年可按在本单位剩余日历天数折算应休年假天数。小朱可按（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天（累计工作满1年不满10年年休假为5天）来确定当年在新单位应休年假天数。
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