上半个月班发工资吗
- 律师解析
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1.工作半个月也应发工资。
只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，这符合按劳分配、同工同酬原则。
2.若单位拒付半月工资，劳动者先和单位协商，要求及时支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；
也能申请劳动仲裁维权。
对仲裁结果不满，还可起诉至法院。
案情回顾:
小何在上月入职一家公司，工作了半个月后因个人原因离职。公司以小何工作时间短为由，拒绝支付其这半个月的工资。小何认为自己实际提供了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。小何先与公司协商，未能达成一致。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。小何工作了半个月，公司拒绝支付工资的行为违反了此规定。
2、小何在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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