辞退60岁以上的人需要赔偿吗
- 律师解析
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1.通常辞退60岁以上人员不用给经济赔偿。
因为60岁以上男性和部分女性已到法定退休年龄，劳动者开始领基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了。
2.60岁以上人员若已享受养老保险或领退休金，和单位建立的是劳务关系。
劳务关系解除时，赔偿看劳务合同约定。
3.若合同没赔偿约定，单位辞退一般不用赔。
不过单位违约的话，要按合同担责。
案情回顾:
小胡年满60岁，已享受养老保险待遇，在某单位工作。某天，单位突然将小胡辞退。小胡认为单位应给予经济赔偿，而单位则觉得小胡已达法定退休年龄，且双方是劳务关系，无需支付赔偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。小胡已年满60岁且享受养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系而非劳动关系。
2、对于劳务关系解除的赔偿事宜，需依据双方签订的劳务合同约定。若合同无相关赔偿约定，单位辞退小胡通常无需赔偿。若单位存在违约行为，则需按合同承担违约责任。
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