没有签订劳动合同试用期是多久
- 律师解析
-
1.没签劳动合同，试用期规定依然有效。
试用期时长由劳动合同期限决定，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；
一年以上不满三年，不超二个月；
三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.若只约定试用期，该约定不成立，此期限即为劳动合同期限。
3.用人单位不签合同有风险，用工超一个月不满一年未订立书面合同，需每月付双倍工资给劳动者。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司未与他签订劳动合同，但口头约定了两个月试用期。小朱工作满一个月时，公司以他试用期表现不佳为由要辞退他。小朱认为公司未签订劳动合同，不能随意以试用期为由辞退自己，且公司应支付二倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，未签订劳动合同不影响试用期规定，但仅约定试用期的，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。本案中公司仅口头约定试用期，该试用期不成立，这两个月应视为劳动合同期限。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作满一个月，公司未与其签订书面劳动合同，需向小朱支付二倍工资。
0
问题没解答? 125644人选择咨询律师
没有签订劳动合同试用期是多久
一键咨询
