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工伤员工被裁员怎么获得赔偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-26
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律师解析
1.工伤员工受法律特殊保护,单位不能随意裁减。
若被裁员,可按以下步骤索赔。
2.首先,确认工伤与劳动能力等级,做劳动能力鉴定确定伤残等级,这是索赔的基础。
3.接着,和单位协商,指出其裁员违法
单位要支付违法解除合同赔偿金,为经济补偿两倍,还有一次性伤残就业补助金工伤待遇
4.若协商无果,收集劳动合同工伤认定决定、劳动能力鉴定书等证据申请劳动仲裁
仲裁结果不满,可向法院起诉

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。不久后,用人单位却将小朱列入裁员名单。小朱认为自己作为工伤员工,用人单位不得随意裁减,要求单位给予相应赔偿。但单位认为裁员是正常的企业经营行为,拒绝赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤员工受特别保护,用人单位不得随意裁减。小朱属工伤员工,单位裁员行为违法,应支付违法解除劳动合同赔偿金,标准为经济补偿的二倍。
2、除赔偿金外,单位还需支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。小朱可先确认工伤与劳动能力等级,通过劳动能力鉴定确定伤残等级作为获赔依据,与单位协商赔偿事宜。若协商不成,可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼
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