企业裁员赔偿时间如何计算
- 律师解析
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1.企业裁员赔偿和劳动者工作年限挂钩。
工作每满一年，企业要给一个月工资补偿；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.举个例子，工作3年7个月，企业合法裁员补偿4个月工资；
工作2年2个月，补偿2.5个月工资。
案情回顾:
小许在一家企业工作了3年7个月，企业因经营问题进行合法裁员。企业认为应按3.5个月工资给予小许经济补偿，而小许则认为根据相关法律规定，自己应得到4个月工资的补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许工作3年7个月，其中7个月超过了六个月，应按一年计算，所以企业应支付4个月工资作为经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小许月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，企业就应按上述标准支付经济补偿。
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