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工伤的认定
- 律师解析
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（十）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
- 法律依据
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《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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如何确定工伤认定的标准工伤鉴定遵循条例，认定工伤的关键条件包括：工作时间、工作场所内因执行工作任务遭受意外事故；非正常工作时间，在工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点因工作职责遭受暴力伤害或职业病；出差期间因工作原因致伤或失踪；上下班途中或因公司安排乘坐交通工具时，因非个人过失遭受交通事故或相关交通工具事故。工作时间、场所和原因共同构成判断工伤的基础。
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工伤认定需要的材料工伤认定需准备：劳动合同或劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定决定书、事故情况材料、工人身份证及证明、劳动能力鉴定委员会规定的材料。认定后，按国家工伤赔付标准补偿，治疗期间费用和正常薪资由保险和雇主承担。遵法原则，雇主需承担雇员任期内人身损害赔偿责任。
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如何认定工伤职工在正常工作、准备或后续工作中因职业性质受损；在工作场所遭遇暴力等不法行为受伤；患职业病；因公外出失踪或失联；上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害；其他依法应认定为工伤的情形，均属工伤范畴。
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工伤的认定因工作原因受到事故伤害的。从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。上下班途中发生事故的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡。抢险救灾受到伤害的。退役伤残军人到用人单位后旧伤复发的。其他。
工伤认定
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工伤认定办法是如何认定工伤的？规定指出，工伤认定要提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
工伤认定
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工伤认定工伤认定的标准是怎么规定的?当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤认定工伤认定的标准是怎么规定的进行了解答，希望能解答您的问题。
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