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总公司的合同盖分公司的章有效吗

#合同纠纷 最新修订 | 2024-10-16
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程杰律师
程杰律师在线
浙江五民律师事务所/主任
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律师解析
总公司签合同分公司盖章不符合规定,合同抬头和盖章的法人组织信息应该是一致的。
总公司以自己的名义对外签订合同的话需要加盖总公司的公章,和分公司是没有关系的,且分公司只是总公司的代理人,没有总公司的授权不能加盖总公司的章。如果是分公司签订合同的话,可以盖总公司的章。根据相关规定,当事人一方在合同书上盖章,对方当事人未盖章的,一方履行了主要义务,对方接受的,合同成立。否则,合同不成立。在合同不成立的情况下,已盖章的一方当事人,如果信赖此合同能够履行并为合同的履行做了必要的准备,从而使自己在经济上遭受了损失,那么,已盖章方可以向人民法起诉,请求人民法院判令未签字或者盖章的一方当事人承担缔约过失责任
法律依据
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
《公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
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签合同盖总公司还是分公司的章?
根据相关法律规定,签合同无论是盖总公司的章还是盖分公司的章都是有效的。因为分公司不具备企业法人的资格,没有独立承担民事责任的能力,所以其所有的民事责任由总公司进行承担。
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公司经营
如何劳动仲裁最有效
[律师回复] 要让劳动仲裁达到最理想的效果,以下这些要点不容忽视。首先,务必明确自己的仲裁请求。这就像是在给仲裁庭指明方向,必须具体且完全符合相关法律规定。比如,清楚地要求对方支付拖欠的工资,或者索要因解除劳动合同而应得的经济补偿等。只有明确了请求,仲裁庭才能有的放矢地进行审理。其次,收集充足的证据至关重要。像劳动合同,它能明确双方的权利和义务;工资条可以证明工资的发放情况;考勤记录则能体现工作时间等关键信息。这些证据就如同我们的“武器”,是在仲裁中获胜的关键所在,缺少了它们,可能会让我们的主张缺乏有力支撑。再者,仲裁时效千万不能忽视。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。如果超过了这个时间,我们的权利可能就难以得到有效的保护。在申请仲裁时,一定要按照规定认真填写仲裁申请书,将双方当事人的信息填写准确无误,清晰地阐述仲裁请求,详细说明事实和理由。最后,在仲裁过程中,要积极配合仲裁庭的工作,按时参加庭审等各项活动。只有这样,才能确保仲裁程序的顺利进行,提高仲裁的有效性,让我们的合法权益得到应有的保障。
合同上盖分公司再盖总公司章有效吗?
合同上盖分公司再盖总公司章有效。依据我们国家法律的这个规定分公司是没有法人资格的,所以是不能够通过分公司的名义签订总公司的一些合同的,但是如果是受到了总公司的授权委托所签订的合同,就是属于合法有效的,这是可以根据盖章的情况来判断。
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公司经营
分公司的合同可以盖总公司的章吗?
分公司的合同可以盖总公司的章,在司法实践中,由于总公司与分公司之间是隶属关系,并且由于分公司是没有法人的,所以可以由总公司盖章确认,并承担相应的法律责任,具体情况结合实际而定。
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公司经营
总公司合同盖分公司章合法吗
总公司合同盖分公司章是不合法的行为,分公司在一定程度上并没有权利代表总公司签订合同,所以当合同中的主体是总公司的时候,那么在最后盖章也应该加盖总公司的公章。
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公司经营
合同主体是总公司分公司盖章?
合同主体是总公司盖章,根据我国公司法的规定,分公司是没有法人的,所以无法承担相关法律责任,因为对于合同的主体一般是要由总公司来盖章,并承担相应的法律责任,具体情况应当结合实际而定。
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