劳动争议案件·推荐文章
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试用期单位不缴纳社保违法吗试用期单位不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
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用人单位试用期不交社保怎么赔偿
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一般用人单位试用期交社保吗从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
社保纠纷
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试用期单位不缴纳社保违法吗试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为，根据《社会保险法》中的规定，单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保，也就是说试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。
社保纠纷
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用人单位试用期不交社保合法吗试用期拒缴社保违法。我国法律规定，用人单位应在雇佣关系确立后30个工作日内为员工进行社保登记。如未登记，单位需承担社保费。逾期不缴或少缴，将面临补缴、滞纳金和罚款等后果。劳动者可向人社部门投诉举报。
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用人单位试用期不交社保合法吗试用期拒缴社保违法。我国法律规定，用人单位应在雇佣关系确立后30个工作日内为员工进行社保登记。如未登记，单位需承担社保费。逾期不缴或少缴，将面临补缴、滞纳金和罚款等后果。劳动者可向人社部门投诉举报。
社保纠纷
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试用期用人单位不交社会保险违法吗
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试用期单位不缴纳社保违法吗
试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为，根据《社会保险法》中的规定，单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保，也就是说试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。
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劳动纠纷试用期单位不缴纳社保违法吗
试用期单位不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
1w浏览2025-02-20
一般用人单位试用期交社保吗
从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
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劳动纠纷试用期用人单位不交社会保险违法吗
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。
1w浏览2025-02-23
试用期用人单位需要缴纳社保吗
试用期用人单位需要缴纳社保吗?职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
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劳动纠纷用人单位试用期不交社保合法吗
试用期拒缴社保违法。我国法律规定，用人单位应在雇佣关系确立后30个工作日内为员工进行社保登记。如未登记，单位需承担社保费。逾期不缴或少缴，将面临补缴、滞纳金和罚款等后果。劳动者可向人社部门投诉举报。
1w浏览2024-04-10
用人单位试用期不交社保合法吗
试用期拒缴社保违法。我国法律规定，用人单位应在雇佣关系确立后30个工作日内为员工进行社保登记。如未登记，单位需承担社保费。逾期不缴或少缴，将面临补缴、滞纳金和罚款等后果。劳动者可向人社部门投诉举报。
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劳动纠纷用人单位试用期不交社保怎么赔偿
1w浏览2025-01-20
用人单位试用期不交社保合法吗
试用期拒缴社保违法。我国法律规定，用人单位应在雇佣关系确立后30个工作日内为员工进行社保登记。如未登记，单位需承担社保费。逾期不缴或少缴，将面临补缴、滞纳金和罚款等后果。劳动者可向人社部门投诉举报。
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劳动纠纷用人单位是否要给试用期员工上社保
用人单位必须给试用期员工上社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。
1w浏览2024-10-18
