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超时加班致病算不算工伤
- 律师解析
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加班生病，除非是职业病或者加班时突发疾病48小时内死亡的，除此之外均不属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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超时加班致病算不算工伤
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超时加班致病算不算工伤
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职工超时加班倒地致残，是否算作工伤事故
在法定工作时间外，因执行任务、预备性工作、履行本职工作、职业病或外出工作期间遭受事故伤害，包括暴力、意外、职业病、工作相关失踪及非主要责任交通事故等，即使导致伤残，依据法律规定，均应被认定为工伤。工作地点、上下班途中也在工伤认定范围内，其他法规规定的同样视为工伤。
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