加班期间受伤算工伤吗
- 律师解答
- 算。
- 律师解析
-
员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。
应当认定为工伤的情形主要包括如下几种情形：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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加班期间受伤算工伤吗
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算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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工伤赔偿加班期间受伤算工伤吗
加班期间受伤属工伤，因加班属正常工作时间。工伤包括：工作时间内及场所内受伤；工作前后预备或收尾时受伤；因工作受暴力或其他伤害；职业病；出差受伤或失踪；上下班途中非主要责任交通事故或公共交通工具事故受伤；法律、法规规定的其他情形。
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员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。应当认定为工伤的情形主要包括如下几种情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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