2025孕妇被辞退赔偿标准
- 律师解析
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《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=数额；
《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第8条职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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2025孕妇被辞退赔偿标准
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孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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劳动纠纷辞退孕妇补偿标准2025
辞退孕妇一般属于违法辞退，应给予赔偿，而不是补偿。其相关规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-19
2025孕妇被辞退
10w+浏览2024-10-15
孕妇能被辞退吗
女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护，不得受到离职威胁或差别待遇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。若用人单位违法降低薪资或解雇女职工，劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
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劳动纠纷辞退孕妇补偿标准2025
辞退孕妇属于违法行为，具体的补偿标准是：一、违法解除劳动关系的赔偿金相当于2倍的经济补偿金；二、用人单位应当支付怀孕、产期、哺乳期的工资；三、工资和加班工资应一并发放。
1w浏览2025-02-23
2025年孕妇被辞退
10w+浏览2024-10-06
孕妇被辞退赔偿标准是什么
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
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劳动纠纷2025孕妇被辞退赔偿标准
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天乘以津贴或工资等于多少元。
1w浏览2025-01-16
2025年孕妇被辞退
10w+浏览2024-02-29
孕妇被辞退怎么赔偿
在我国，孕期、产期和哺乳期的女员工被辞退是非法的，除非她们有严重的违规行为。1.确定违法解雇：首先，你需要确定这是一起违法解雇的案例。如果你在孕期、产期或哺乳期被解雇，没有严重违规行为，那么你就可能是被违法解雇。2.起诉或投。3.赔偿计算：如果法院或者相关部门认定你是被违法解雇，那么公司就需要支付赔偿。若是对孕妇被辞退怎么赔偿有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷公司辞退孕妇补偿标准2025
公司辞退孕妇补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2025-01-05
2025孕妇辞退
10w+浏览2024-02-20
孕妇被辞退怎么赔偿?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕妇被辞退怎么赔偿?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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1w浏览2024-12-03
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