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劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳务合同不能申请劳动仲裁,劳动仲裁的受理范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳务纠纷要先仲裁吗
劳务纠纷确实需要先进行仲裁。当双方发生劳动争议时,可以先向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成,任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳务纠纷的处理流程通常是:先调解,后仲裁,最后诉讼。
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劳动纠纷
劳务合同纠纷要仲裁吗?
劳务合同纠纷要仲裁,但是这并不是属于仲裁前置的案件,因为我们国家法律当中所规定的,劳动类型的案件应当是首先提出仲裁,然后再进行诉讼。但是劳务合同的纠纷是属于民事的平等主体之间的纠纷。
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劳动纠纷
劳务纠纷劳动仲裁是否受理
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务纠纷劳动仲裁是否受理问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动仲裁是否受理劳务纠纷
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁是否受理劳务纠纷相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳务合同纠纷适用仲裁吗
在满足法定条件的情况下适用仲裁,但并不适用于劳动仲裁。劳务合同纠纷想要通过仲裁处理的前提条件是双方有仲裁协议,在此基础上还要求有劳务合同纠纷的事实和理由,当事人有具体的仲裁请求等。
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