潍城区劳动争议律师

劳务派遣协议有效需满足条件。协议表述要依法依规、体现真实意愿，双方要有民事行为能力。协议条款应详尽合理规划双方权利义务，遵循法定程序则有效。若协议有偏颇或误解，当事人有权要求变更或撤销。判断协议有效性需多维度综合考虑。

三方协议违约常见情形有毕业生未按时入职、公司未按约提供条件、一方违规解除协议。协议多注明违约责任，如违约金。一方违约，另一方有权追责，违约金应适当，否则法律可能调整。判断违约方要结合协议条文和履行状况综合判断。

贵司违反劳动合同约定，若未足额付薪、未依法缴社保等，雇员可中止劳务关系并申请法院判贵司赔偿。赔偿按服务时长，不足半年按差值。贵司非法解除合同应双倍赔偿，造成额外损失雇员也可求偿。雇员应保管相关证据材料保障权益。

确定是否违反竞业禁止协议要收集证据：观察新职业与原雇主业务是否竞争；查询竞业禁止期间及渠道；关注是否间接竞业；搜集原商业机密等使用情况；寻求证人证言。但收集的证据须合法且真实、相关，才能在法庭上证明其违反协议。

竞业协议中补偿金支付方式不必须每月，雇佣方和受雇者可协商，常见按月或一次性支付。支付额度和方式要合法公平，竞业限制期内雇方有支付义务，否则受雇者可维权，受雇者违约要付违约金。