乌拉特前旗劳动纠纷律师

[律师回复] 别自己办离职，单位这要求不合理。你工作一年多，按规定有3个月医疗期，现在还在医疗期内，单位不能随意解除合同。你可拒绝并和人事经理表明这是违法的。若单位强行解除，你可收集证据申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

[律师回复] 证明缴费年限，一般需要社保缴费记录，可通过线上平台获取；工资发放记录，如银行流水、工资条，能反映社保代扣情况；劳动合同，明确入职和离职时间及社保约定；还有养老保险手册、医疗保险手册等手册类材料也能作为佐证。若材料不全，可尝试找原单位开具相关证明。

[律师回复] 一般来说，视同缴费年限认定需个人曾在国有企业、事业单位工作等特定单位工作过，且工作时间符合规定；有档案材料能证明工作经历；工作期间未实行个人缴费制度。若要认定，需准备好档案等证明材料，前往对应地点办理认定手续。要是材料不全或有疑问，可找原单位协助补充材料。

[律师回复] 公司未用对公账户发工资且无个税缴纳记录不合法。这可能涉及逃避监管和税务义务，损害员工权益。解决方案是先和公司沟通，要求其规范工资发放方式、依法缴纳个税。若沟通无果，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，采取进一步措施维护自身权益。

[律师回复] 可以以未交社保和未签劳动合同为由离职。未签合同，自入职第二个月起可要求最多11个月双倍工资，但部分可能过仲裁时效。未交社保，离职可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。建议先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等，与单位协商补偿，协商不成可走仲裁程序。