夏津县劳动争议律师

[律师回复] 老板做法不合理。未提前一月离职虽有不妥，但扣一月工资也不合法。可先与老板协商，不行就找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况可要求单位补缴五险一金，支付经济补偿。50 岁后继续上班可视为劳务关系，因病被辞也应适当补偿，可先协商，不行就诉讼解决。

[律师回复] 公司因效益不好辞退员工，应按工作年限支付经济补偿。失业保险金按规定领取。具体可根据实际情况计算，可咨询当地劳动部门或律师以获取更准确信息。

[律师回复] 一般不能直接走。提前 30 天书面通知单位辞职，到期可离职。若单位存在违法行为，可随时离职并要求补偿。若有争议，可申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般来说，公司降职应提前告知。虽不降薪，但职位变动对员工有重大影响，公司应合理安排并与员工充分沟通，若未提前告知，员工可与公司协商解决。