襄阳劳动纠纷律师

[律师回复] 一般情况下，未交的社保费用是可以补缴的，但有条件限制。比如因单位原因导致未缴纳，可由单位申请补缴。若以个人身份参保，断缴后部分地区不允许补缴。你可先收集证明劳动关系等相关材料，尝试与原工作单位沟通补缴事宜；若符合个人补缴条件，按规定流程办理。不过各地政策有差异，要按当地规定来。

[律师回复] 传媒公司聘用未成年，若招用已满16周岁的未成年人是合法的，但要保障其接受义务教育的权利，且不得安排过重、有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。若招用不满16周岁的未成年人则违法。解决方案是若招用已满16周岁的，按规定保障权益；若招用不满16周岁的，应立即停止并妥善安置，避免面临法律责任。

[律师回复] 这情况得先确保老父亲的安全，赶紧送医治疗并保留好相关诊疗记录。接着收集被打的证据，像现场视频、证人证言等。然后去和欠薪方谈，要求支付工资并赔偿打人造成的损失。要是谈不拢，可通过法律途径解决，向法院起诉，要求支付工资、赔偿医疗费、误工费等费用。要坚定维护自身合法权益。

[律师回复] 乙方自动离职，若给单位造成损失可能被要求赔偿。比如未交接工作致业务中断、泄露商业秘密等。若离职前单位刚出资培训且约定服务期，提前离职也得赔偿剩余服务期部分费用。解决方案是先和单位友好沟通，说明离职原因争取理解；若单位要求合理赔偿可协商金额和支付方式；不合理的话可收集证据维权。

[律师回复] 公司一般无权单方面决定员工转岗培训。公司解散安排员工去别的公司培训，需与员工协商一致。因为变更工作内容和地点等属于变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则。若员工不同意，公司不能强制。解决方案是公司和员工好好沟通，说明培训必要性和好处，争取达成一致；若协商不成，可按法律规定给予员工相应补偿。