襄州区劳动纠纷律师

[律师回复] 传媒公司聘用未成年，若招用已满16周岁的未成年人是合法的，但要保障其接受义务教育的权利，且不得安排过重、有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。若招用不满16周岁的未成年人则违法。解决方案是若招用已满16周岁的，按规定保障权益；若招用不满16周岁的，应立即停止并妥善安置，避免面临法律责任。

[律师回复] 这情况得先确保老父亲的安全，赶紧送医治疗并保留好相关诊疗记录。接着收集被打的证据，像现场视频、证人证言等。然后去和欠薪方谈，要求支付工资并赔偿打人造成的损失。要是谈不拢，可通过法律途径解决，向法院起诉，要求支付工资、赔偿医疗费、误工费等费用。要坚定维护自身合法权益。

[律师回复] 可提前30日书面通知用人单位，无需批准，期满即可解除劳动关系。但需要注意仍要完成工作交接，避免因工作交接有误导致公司损失，后续又麻烦。

[律师回复] 公司一般无权单方面决定员工转岗培训。公司解散安排员工去别的公司培训，需与员工协商一致。因为变更工作内容和地点等属于变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则。若员工不同意，公司不能强制。解决方案是公司和员工好好沟通，说明培训必要性和好处，争取达成一致；若协商不成，可按法律规定给予员工相应补偿。

[律师回复] 您可先和单位沟通，要求说明扣押奖励性工资的原因并返还工资。若沟通无果，可收集能证明您应得该奖励性工资的材料，比如文件、通知等，然后通过合法途径反映情况，维护自身权益。要是问题仍未解决，还可考虑寻求法律途径，比如申请仲裁或提起诉讼。